L’évolution de l’offre de service

    Eléments de cadrage/finalité

    L’évolution en cours dans le secteur social et médico-social engagé depuis la loi du 2 janvier 2002 a pris un nouveau virage avec l’accélération de la transition inclusive, l’arrivée de la nomenclature SERAFIN-PH, la notion de parcours ou encore la nouvelle démarche d’évaluation.

    De nouveaux dispositifs, de nouveaux métiers et de nouvelles injonctions viennent impacter la pratique professionnelle et les fonctionnements des établissements et services.

    Je vous propose de repérer les différents dispositifs et d’accompagner les professionnels dans la question de leur rôle et place dans cette dynamique d’évolution des réponses.

       

      Objectifs possibles

      Selon les professionnels à accompagner, les objectifs sont à adapter, voici des propositions :

      • Repérer et décrire l’évolution de l’offre,
      • Mesurer l’impact des changements passés sur les pratiques et l’accompagnement,
      • Aider à retrouver sa place et le sens du travail dans un milieu en mouvement.

         

        Modules et contenu de la formation

         

        Avant de démarrer

        Attendus des participants à bien préciser.

        Approche possible

        Evolution des réponses et des demandes :

            • Evolution des paradigmes dans le médico social : de l’expertise professionnelle à l’autodétermination
            • Les réponses multimodales : inclusion, temps partagé, décloisonnement, plateforme …
            • Du besoin à la prestation,
            • Travail collectif pour préciser où se situe mon établissement dans cet ensemble de dispositifs.

        Le changement en action :

            • Prendre le temps d’analyser les étapes de changement de ma structure, faire le lien avec les éléments réglementaires et sociaux
            • Repérer les changements en cours ou les changements attendus et préciser les impacts sur l’organisation, les professionnels et les personnes accompagnées.
            • S’inscrire dans le réseau de partenaires et de structures : quelle est la place de mon établissement ou service, comment va-t-il évoluer ?

        L’évolution du système établissement ou service :

          • Accompagner les professionnels à préciser leur place passée, présente et future.
          • Rechercher des solutions et des démarches pour combler l’écart entre le réel et les attendus repérés par les participants

        Public

         

        Equipe cadre ou équipe de professionnels selon les objectifs et la construction du contenu. 

        Prérequis

         

        à analyser avec l’équipe de direction pour éventuellement les préciser.

          Accessibilité

           

          Possibilité d’étudier l’adaptation des moyens pour les personnes en situation de handicap, nous contacter pour évaluer les besoins.   

          Modalités techniques et moyens pédagogiques

           

          • Au niveau matériel, est requis une salle spacieuse avec possibilité de travail en groupe, équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard. 
          • Démarche participative demandant une implication des participants : partir des connaissances et représentations de chacun afin de croiser avec les attendus actuels.

          Documents pédagogiques

          Supports transmis au fur et à mesure.

            Modalités d’évaluation

            • Connaissance des dispositifs et des évolutions du médico-social (QCM)
            • Production collective de schéma sur le fonctionnement actuel et de propositions d’éléments à mettre en œuvre pour accompagner le changement.

            Intervenante

             

            Ergothérapeute puis adjointe de direction depuis 2011, diplômée d’état en ingénierie sociale et titulaire d’un master en ingénierie et gestion des interventions sociales et médico-sociales, Céline Declercq est riche d’une pratique de 30 ans en IEM et d’une inscription dans la démarche qualité depuis 2002.

            En complément une formation d’évaluatrice des ESSMS avec le nouveau référentiel a été suivie en janvier 2023.

            En formation de coach professionnel depuis février 2023 (certification prévue fin septembre 2023), Céline Declercq a accompagné dans le cadre de sa pratique plusieurs changements : développement de la dynamique inclusive par la mise en place d’Unité Externalisée à partir de 2006, accompagnement de jeunes en situation de réponse accompagnée pour tous, développement de temps partagé, construction de réponses pour les jeunes en amendement Creton, et en 2022 construction du pôle enfance départemental.

             

              Devis / inscription /coût

               

              Durée : A déterminer selon la commande

              Tarif : sur devis.

                Modalités et délais d’accès

                 

                 

                Après signature du devis ou de la convention de formation, intervention possible de 2 semaines à 2 mois à déterminer conjointement. 

                L’intervention se déroule en interne. 

                Contacts contact@celinedeclercq.re        www.celinedeclercq.re       0693645188

                  Indicateur de résultat

                   

                  La formation venant d’être mise en place, une évaluation des retours n’est pas encore disponible.